(Website Văn phòng) - Sau 8 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Văn phòng UBND Thành phố đã đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành trong giai đoạn mới.
Tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
Từ ngày 1/7/2025, Văn phòng UBND Thành phố được thành lập trên cơ sở hợp nhất Văn phòng UBND Thành phố Hồ Chí Minh, Văn phòng UBND tỉnh Bình Dương và Văn phòng UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Đến tháng 3/2026, Văn phòng có 13 đơn vị trực thuộc với 457 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trong đó có 3 tiến sĩ, 86 thạc sĩ và 458 người có trình độ đại học; 105 cán bộ có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 95 cử nhân và 201 trung cấp lý luận chính trị.
Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, Văn phòng UBND Thành phố đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ; đồng thời ban hành, tham mưu ban hành nhiều chương trình, kế hoạch, quy chế nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Công tác kiểm tra, giám sát về tổ chức cán bộ, cải cách hành chính được duy trì thường xuyên, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành.
Cùng với việc rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, Văn phòng đã chú trọng xây dựng cơ chế bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ
Công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ được triển khai nghiêm túc, đúng quy định. Trong giai đoạn thực hiện Nghị quyết, Văn phòng đã thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 58 trường hợp; phê duyệt, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các nhiệm kỳ theo quy định; cử 45 lượt công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước.
Đến nay, 100% cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Văn phòng và các đơn vị trực thuộc đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, quản lý nhà nước và lý luận chính trị theo quy định.
Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo tiếp tục được nâng cao. Ban Chấp hành Đảng bộ Văn phòng có 14 đồng chí, trong đó 86% có trình độ thạc sĩ, 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Ban Thường vụ Đảng ủy gồm 5 đồng chí, 100% có trình độ thạc sĩ và cao cấp lý luận chính trị. Lãnh đạo Văn phòng gồm 11 đồng chí, trong đó 91% có trình độ thạc sĩ và 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị.
Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới theo hướng thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Năm 2025, có 125 cá nhân được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 482 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ và 1 cá nhân không hoàn thành nhiệm vụ.
Song song đó, Văn phòng đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý, điều hành. Hiện nay, 100% văn bản được phát hành điện tử qua phần mềm quản lý văn bản và hồ sơ công việc; 100% cuộc họp trực tuyến được phục vụ hiệu quả; hệ thống hạ tầng công nghệ thông tin được duy trì hoạt động an toàn, thông suốt, đáp ứng yêu cầu chỉ đạo, điều hành của UBND Thành phố.
Nhìn chung, việc triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW tại Văn phòng UBND Thành phố đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành về bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và tinh thần trách nhiệm. Công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, nền nếp, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch; tạo nền tảng quan trọng để Văn phòng tiếp tục nâng cao chất lượng tham mưu, phục vụ hiệu quả hoạt động chỉ đạo, điều hành của UBND Thành phố trong giai đoạn phát triển mới.
Thùy Dương