(Website VP) - Văn phòng UBND Thành phố vừa có báo cáo sơ kết tình hình thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo báo cáo, thời gian qua, Văn phòng UBND Thành phố và các đơn vị trực thuộc đã triển khai nghiêm túc, đồng bộ các nội dung của Nghị quyết. Công tác quán triệt, tuyên truyền được thực hiện kịp thời thông qua hội nghị và văn bản chỉ đạo, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Việc tổ chức thực hiện được gắn với các quy định pháp luật hiện hành, bảo đảm tính thống nhất và đồng bộ.

Chính sách tiền lương cơ bản bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời theo quy định, góp phần ổn định đời sống người hưởng lương và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Trong giai đoạn 2018-2020, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng theo lộ trình. Giai đoạn 2021-2025, mức lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh, đến ngày 1/7/2024 đạt 2,34 triệu đồng/tháng, điều này góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ CBCCVC, NLĐ của đơn vị.

Tuy nhiên, việc triển khai cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo vẫn chưa thực hiện đồng bộ do chưa có hướng dẫn cụ thể từ Trung ương; việc xây dựng và áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm cũng chưa được triển khai; thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức nhìn chung còn thấp so với khu vực doanh nghiệp.

Tổng số người hưởng lương của đơn vị hiện là 486 người, trong đó khối hành chính 401 người (82,5%), khối sự nghiệp 85 người (17,5%). Tổng quỹ tiền lương là hơn 80 tỷ đồng, trong đó, hơn 70,5 tỷ đồng dành cho khối hành chính. Nhìn chung, công tác quản lý biên chế và quỹ tiền lương được thực hiện chặt chẽ, phù hợp chức năng, nhiệm vụ từng đơn vị.

Trên thực tế, cơ cấu chi tiền lương giữa khối hành chính và khối sự nghiệp dù đang cố gắng tiệm cận định hướng cải cách nhưng vẫn chưa thực sự cân đối. Mức chi tiền lương của các đơn vị cũng có sự chênh lệch khá lớn. Qua đó, Văn phòng UBND Thành phố nhận định, mức tiền lương bình quân của khối hành chính cao hơn đáng kể so với khối sự nghiệp; chính sách tiền lương chưa gắn chặt với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Việc tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy tuy được triển khai nghiêm túc nhưng chưa gắn chặt với cải cách tiền lương nên chưa tạo động lực rõ nét.

Ngoài ra, Văn phòng UBND thành phố cũng thẳng thắn nhìn nhận, chính sách tiền lương còn mang tính bình quân; tiền lương chưa đáp ứng yêu cầu mức sống. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do áp lực cân đối ngân sách, chưa có hướng dẫn cụ thể từ Trung ương, việc xây dựng vị trí việc làm còn chưa hoàn thiện.

Từ thực tiễn triển khai, Văn phòng UBND Thành phố xác định, cần gắn cải cách tiền lương với tinh giản biên chế và sắp xếp tổ chức bộ máy; xây dựng vị trí việc làm là điều kiện tiên quyết; đồng thời bảo đảm nguồn lực tài chính ổn định và tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền.

Trong thời gian tới, đơn vị sẽ tiếp tục kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành hệ thống bảng lương mới để hoàn thiện cơ chế trả lương theo vị trí việc làm; rà soát, điều chỉnh các khoản phụ cấp; đẩy nhanh phê duyệt vị trí việc làm; nghiên cứu cơ chế thu nhập đặc thù phù hợp với Thành phố; đồng thời tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ, gắn thu nhập với hiệu quả công việc.

Thùy Dương